Pengaruh Kepribadian Terhadap Seleksi SDM Dalam Manajemen Dakwah

Authors

  • Maimunah STID Al-Hadid
  • Lucky Prihartanto TID Al-Hadid Surabaya

Abstract

Abstract: The da’wah manager in his work is always in contact with colleagues, superiors, subordinates, mad’uw, and even stakeholders. Often da’wah managers meet problems caused by the behavior of human resources. One of the things that influence behavior is personality. Bad personality will produce bad behavior and vice versa. Personality is patterned human behavior, tends to be consistent, and settled. Personality will reflect the uniqueness and characteristics of human behavior. With a personality theory approach, da’wah managers can analyze the cause of a person’s problematic behavior based on his personality. By analyzing the behavior of human resource based on their personality, da’wah managers will find easier to carry out the selection process. This paper provides an overview of personality theory, the influence of personality on behavior, personality analysis methods and case studies as examples of the application of personality influence analysis in the human resource process. The result of the analysis can be used as a reference for da’wah managers to pay attention to personality in the human resource selection process in da’wah management.

Keywords: da’wah management, da’wah manager, human resource selection, personality.

 

Abstrak: Manajer dakwah dalam pekerjaannya senantiasa berhubungan dengan rekan, atasan, bawahan, mad’uw bahkan stakeholder. Seringkali manajer dakwah menghadapi masalah yang disebabkan oleh perilaku dari SDM. Salah satu hal yang mempengaruhi perilaku adalah kepribadian. Kepribadian yang buruk akan menghasilkan perilaku yang buruk dan sebaliknya. Kepribadian adalah perilaku manusia yang terpola, cenderung konsisten, dan menetap. Kepribadian akan mencerminkan keunikan dan ciri khas perilaku manusia. Dengan pendekatan teori kepribadian, manajer dakwah dapat melakukan analisis terhadap sebab seseorang memunculkan perilaku yang bermasalah berdasarkan kepribadiannya. Dengan menganalisis perilaku dari SDM berdasarkan kepribadiannya, maka manajer dakwah akan lebih mudah saat melakukan proses seleksi terhadap SDM. Tulisan ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan jenis studi kasus. Tulisan ini memberikan gambaran tentang teori kepribadian, pengaruh kepribadian terhadap perilaku, metode analisis kepribadian serta studi kasus sebagai contoh penerapan analisis pengaruh kepribadian dalam proses seleksi SDM. Hasil analisis dapat dijadikan sebagai referensi bagi manajer dakwah agar memperhatikan kepribadian dalam proses seleksi SDM dalam manajemen dakwah.

Kata kunci: manajemen dakwah, manajer dakwah, seleksi SDM, kepribadian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alwi, Muhammad, dkk, “Deskripsi Hubungan Kepribadian, Emosi dan Perilaku ‘Orientasi Service’ Guru di Era industri 4.0”, Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. 3, No. 1, Maret, 2019.

Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resources Management Practice, London and Philadelphia: Cambridge University Press, 2006.

Aziz, Moh. Ali, Ilmu Dakwah. Jakarta: Kencana, 2004.

Chorumbolo, Antonio, “Personality and Work Behavior”, dalam Encyclopedia of Personality and Individual Differences, ed. V. Zeigler-Hill, T.K. Shackleford. Cham: Springer International Publishing AG.Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung: Alfabeta, 2017.

Darmono, “Implementasi Rekrutmen Dan Seleksi Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Roudhotul Qur’an, Tlogoanyar, Lamongan”. Surabaya: Skripsi--Universitas Negeri Sunan Ampel Surabaya., 2018.

Pynes, Joan E. Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations, Second Edition. San Fransisco: Josey-Bass, 2004.

Hall, Calvin S. dan Gardner Lindzey, Teori-Teori Psikodinamik (Klinis), Yogyakarta: Kanisius, 1993.

Kemenag. 2020 quran.kemenag.go.id. Oktober 5. Accessed Oktober 5, 2020. https://quran.kemenag.go.id/sura/3/104.

Koeswara, E, Teori-Teori Kepribadian, Bandung: Rosda Offset, 1986.

Mahmudin, Manajemen Dakwah Rasulullah (Suatu Telaah Historis Kritis), Jakarta: Restu Ilahi, 2004.

Maimunah, Analisa Sebab-Sebab Perilaku Bagi Manajer Dakwah, Surabaya: Avvaterra, 2019.

Manullang, M, Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2012.

Mastuti, Endah, “Analisis Faktor Alat Ukur Kepribadian Big Five (Adaptasi dari IPIP) pada Mahasiswa Suku Jawa”, INSAN, Vol. 7, No. 3, Desember, 2005.

Meiza, Asti, “Sikap Toleransi dan Tipe Kepribadian Big Five pada Mahasiswa UIN Sunan Gunung Djati Bandung”, PSYMPATHIC : Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol. 5, No. 1, Juni, 2018.

Muchtarom, Zaini, Dasar-Dasar Manajemen Dakwah. Jakarta: Al-Amin dan IKFA, 1996.

Muktar, Syaharizatul Noorizwan Bt, dkk, “The Influence of The Big-Five Personality Traits Dimension On Knowledge Sharing Behavior”, Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol. 7, No. 1, Januari, 2016.

Munir, M dan Wahyu Ilaihi, Manajemen Dakwah, Jakarta: Kencana Prenada Media Grup, 2006.

Nawawi, Ismail, Perilaku Organisasi, Surabaya: Mitra Media Nusantara, 2010.

Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka, 2003.

Putri, Utami Nurhafsari, “Differential item Functioning (DIF) Administrasi Tes Pada Aitem Big Five Inventory (BFI) Versi Indonesia”. Medan: Skripsi--Universitas Sumatra Utara. 2013.

Ramadhani, Neila, “Adaptasi Bahasa dan Budaya Inventori Big Five”, Jurnal Psikologi, Vol. 39, No. 2, Desember, 2012.

Rosita, Asina Christina. “Eksplorasi Tipe Kepribadian Big Five Personality Traits Dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Akademik”, Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling, Vol. 4, No. 2, Juni 2018.

Sari, Dian Amelia, “Uji Validitas Alat Ukur Big Five Personality (Adaptasi dari IPIP) Pada Mahasiswa UIN Syarif Hidayatullah Jakarta”. Jakarta: Skripsi--UIN Syarif Hidayatullah, 2010.

Widhiastuti, Hardani. “Big Five Personality sebagai Prediktor Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Dewan”, Jurnal Psikologi, Vol. 41, No. 1. Juni, 2014.

Yusuf, Syamsu dan Juntika, Teori Kepribadian. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2008.

Downloads

Published

2021-12-17

How to Cite

Maimunah, & Prihartanto, L. (2021). Pengaruh Kepribadian Terhadap Seleksi SDM Dalam Manajemen Dakwah. CENDEKIA: Jurnal Studi Keislaman, 7(2), 187-207. Retrieved from http://ejurnal.staiha.ac.id/index.php/cendekia/article/view/137